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规范管理

壮志小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案(修改)

壮志小学教职工奖励性绩效工资

考核实施方案(修改)

 

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育科学、均衡发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进提高教职工工作绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进效率与公平的和谐统一,促进教师的全面发展,促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。

二、基本原则

(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

(二)以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献,充分体现多劳多得、绩优多得。

(三)激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

(四)客观公正,讲究实效。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。

三、考核对象和实施时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式在编工作人员。从201795日起实施。

四、考核内容

根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核。重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。

师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中明确规定,教师要自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责,不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。

教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展的情况。

德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的情况,特别是关爱学习上有困难或品行上有偏差的学生的情况。

教学工作主要考核工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。教学效果的考核主要以完成规定的教学目标、达到教育质量要求为依据。

教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动、总结提炼教育教学经验等方面的情况和实效。

专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况。

班主任工作主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。

出勤主要考核劳动纪律、出勤情况、请假制度的执行情况等。

评价指标体系要符合实施素质教育的要求,体现课程改革的方向,发挥对教师的激励导向作用,实现激励性和约束性的有机统一。

五、考核程序

(一)建立考核领导组

考核领导组负责制定本单位教职工绩效考核细则并组织实施绩效考核工作。考核小组由领导班子成员、工会主席、监察员、有关部门负责人、教职工代表等人组成,其中教职工代表不少于三分之一。

 长:李朋根  副组长:冯小松

 员:领导组  人事组   教师代表

(二)制定考核办法

绩效考核实施办法要体现公开、公平、公正的原则。考核领导组在广泛听取意见的基础上,根据原西场镇和原城东镇的实施办法,制定符合本校实际的实施细则,报镇教办和县局备案后组织实施。

(三)实施考核

1.具体要做到三个结合:定性评价和定量评价相结合,自评和他评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合。要充分听取教职工、学生及社区、学生家长的评价。绩效考核结果要在一定范围内公示,接受教职工的监督。

2.要科学汲取和合理借鉴本单位已有或外地比较熟悉的考核评价办法的科学要素,不断完善教职工绩效评价体系和评价办法,力求既能全面反映教职工业绩和贡献,又简便易行,努力提高绩效考核的公信力。

3.教职工对考核结果有异议的,可从接到考核结果通知之日起,十日内向单位(绩效考核领导小组、民主管理委员会、教代会)书面申请复核。单位在接到被考核人复核申请之日起十日内作出复核决定,并以书面形式通知申请复核人。如复核结果与原定结果发生变动的,应报县教育局备案。申请复核人对复核结果仍有异议的,可以在接到复核决定之日起十日内向县人事、财政、教育部门提出申诉。受理复核时应着重审查考核过程中的规范性、真实性和有无违纪行为。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

六、单位考核细则

(一)师德师风奖15%左右)  对思想品德端正、遵纪守法、执行《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的教职工发放师德师风奖。学校在期末组织进行师德考核,考核合格以上的享受全额。

1.有下列情形之一者,每次扣100元。

①教职工之间、教职工与学生家长发生吵架现象的。学校安排工作推诿,讨价还价。工作责任心不强,发生教学事故的。④私自组织学生购买教辅练习资料,造成影响的

2.有下列情况之一的实行一票否决:

①参与有偿家教被学校、教管办查实;②歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生被查实;③以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害公共利益;

3.参与有偿家教被县教育局及以上部门查实且受到处理的,扣罚全年绩效工资。

4.有其它违法违纪行为或师德失范造成严重不良影响的,扣罚全年绩效工资。

(二)履行职责奖(10%左右)  对认真履行工作职责,完成学校分配的工作,日常考核合格,且教育教学质量高或服务质量好的教职工发放履行职责奖。

1.有下列情形之一的,按实际情况扣发履行职责奖:

①上班期间干与工作无关的事,每次扣20元;不准时上、下课,坐着上课,课上接听手机、发短消息、抽烟、吃东西,随便离开课堂,监考迟到、不按时收发试卷等每次扣20元;②交办工作,不完成扣50元,拖拉、质量差扣30元;③不认真执行常规,镇发现一次扣50元,县市以上巡查发现每次扣100元;

2.有下列情形之一的实行一票否决:

①不履行工作职责;②工作态度差、责任心不强、出现重大责任事故;②不履行安全管理职责,造成安全责任事故;④其它应实行一票否决的情形。

(三)出满勤奖(5%左右)对遵守学校纪律,因私迟到、早退不超过规定的(每学期各4次),全年事假不超过6天,病假(凭医院证明、病历、票据)不超过规定天数(全年累计不超过30天)的教职工发放出满勤奖。重症病人、癌症患者病假不扣发津贴。每学期对教师上课和在岗情况抽查4次以上,对无违规行为(旷课、缺岗、未请假签离的早退等)的教师每人每学期奖励100元。

1.有下列情形之一的,按实际情况扣发出勤奖:

①迟到、早退每学期超过4次每次扣5元;开会、集体活动无故缺席每次扣10元。

②每学期事假超过4天扣50/天,病假超过规定天数扣30/天;

婚假3天、晚婚假7天、丧假3天及产假(顺产90天,难产105天,计划外怀孕三个月以内流产30天、3-7月流产42天、7个月以上流产90天)超过的和未婚先孕的均按事假论处。

2.有下列情形之一的实行一票否决;

①不履行请假手续的实行一票否决;②经常迟到、早退,全学期累计迟到、早退超过20次;③其它应实行一票否决的情形。

(四)工作量津贴(40%左右)  各单位根据工作需要和实际,科学合理地分配教职工的工作,对超工作量的教职工增发工作量津贴;对工作量较轻的、不能达到正常工作量的教职工减发工作量津贴。先发放超工作量津贴,余下的发放正常工作量津贴。

(五)工作质量奖(若海迅集团发奖则不重复计算

1.执行常规奖

教学常规检查综合评定优秀奖励20/每次。教辅后勤人员根据师生满意度(90%以上)奖励60/每学期。

2.教学成果奖

 1)学生参加校及镇以上教育主管部门组织的现场、限时、独立竞赛,取得优异成绩,颁发辅导老师奖。(以团体形式进行的奖项以三倍金额发放,同时另发的指导老师奖不计奖金)

       级别

等级

省以上

一等奖(元)

10

30

100

200

300

二等奖(元)

8

15

80

160

240

三等奖(元)

5

10

50

100

150

2)学生作品奖(含发表、推荐、送评,每名教职工最多4篇)

级别

金额(元)/篇

20

25

30

3)体育艺术奖  

校运动会(每年 举办一次,含学校其他集体竞赛项目)

名次(四舍五入)

年级第一名

年级第二名

金额(元)

60

40

区域运动会(不计团体奖)  单项第一名奖50元。

县运动会(不计团体奖)  第一名150元、第二名100元、第三名80元、第四名70元、第五名60元、第六名50元。

文艺调演(所有节目应为本校教师辅导)

奖  项

团体奖

优秀节目奖

镇级(元)

200-400元

60

县级(元)

500-1000元

150

4)教学质量奖(以下两项中就高奖励其中一项)

综合等级奖:主要学科学期末学业水平检测

奖项

特别优秀

达镇均分以上

金额(元)

400

300

增幅奖

增幅

增幅较大

有提高

差距较大

金额(元)

200-400

100-200

扣100

艺体综合科考查奖(县、镇组织)

奖项

一等奖

二等奖

三等奖

金额(元)

80

60

40

奖项

一等奖

二等奖

三等奖

金额(元)

200

150

100

3.综合表彰奖

教职工或教职工团队(包括每一位成员)因业绩显著,受校及以上教育主管部门表彰,享受该项奖励。(已发奖励学校不再计发)

级  别

校、镇

省以上

金  额

40

60

80

100

工作质量奖不重复计奖,同一奖项以最高奖计算。

4.教育教学研究奖

A.课题研究奖  对承担省市县课题研究,圆满按期结题的分别奖励课题组2000元、1000元、500元。微型课题结题的奖200元。

B.教学竞赛奖(同一竞赛以最高计算)

级别

校(镇)

省级及以上

一等奖

30

200

300

400

二等奖

20

150

200

300

三等奖

10

100

150

200

C.文章发表奖(每学年限2篇,教师阅读类且1500字以上,不足1500字的减半计算)(通讯报道全年限8篇)

        级别

金额

校、镇

省以上

/

20

40

60

100

D.征文获奖

        级别

等级

校、镇

省以上

一等奖(元)

20

40

60

100

二等奖(元)

15

30

50

80

三等奖(元)

10

20

40

60

专题讲座(元)

30

60

80

100

    E.安全责任奖

高度重视安全工作,安全教育常抓不懈,效果显著。全学年未发生安全责任事故教职工享受安全责任奖100元。发生安全责任事故或因体罚致伤,相关责任人实行一票否决。

六、相关人员津贴

  (一) 学科带头人、教学骨干、教坛新秀奖励按相关文件执行。

  (二)班主任津贴  班主任津贴每人每月200元,副班主任每人每月160元,按月计发,具体操作按县局文件精神结合本校实际执行。学校对班级管理情况考核,每学期通过4次抽查,评分排序,对总分前三分之一的班级奖励300元,中间三分之一的班级奖励200元,后三分之一的班级,如果每次评分均在90分以上,奖励100元,由班主任统筹且差额发放。

      (三)对学校管理人员完成相应的教学任务,同时承担相应管理工作。经学校考核后,发放管理人员津贴。以班主任为系数1,全年按10个月计发。

岗位或荣誉

金额(系数)

校长

按县局考核确定

副校长

1.3

中层

1.1-1.2

教研组长

0.9

    (七)份外工作补贴

因学校工作需要,在校加班且完成相关工作给以的适当补贴。

(八)家长学校工作

1、原创资源录用

        级别

金额

网上家校资源

学习资源

录用(元)

5-15/

20/

 

 

 

 

2、学校分校资源上传

达成度A

上传资源皆为原创,且分批如期上传

短信数量超标准

每人每月20

达成度B

上传资源60%为原创,且分批如期上传

短信数量超标准

每人每月16

达成度C

上传资源数量达标且分批如期上传

短信数量达标准

每人每月12

达成度D

上传资源不达标

短信数量不达标

每人每月扣罚十元

 

 

 

 

 

 

 

说明:

1.奖励性绩效工资考核发放后,如有余额则平均发放给全体教职工。

以上未尽事宜以县局文件为准。

 

                                              201795