正在加载数据... 设为首页 | 加入收藏
您现在的位置: 开发区>> 壮志小学>> 通知公告>> 通知公告>>正文内容

通知公告

壮志小学教师2020年度考核工作方案

一、建立教师年度考核领导组

组长:李朋根

副组长:龚海霞(具体负责)

成员: 领导组、 教师代表4人(共11人,占教师总人数的65%)

职责:1.研究和修订《壮志小学教师年度考核工作方案》,交由教师考核工作领导组、教师会审议通过;

2. 研究确定教职工考核等次,并在本单位进行公示。考核领导组成员实行回避制度。

二、教师年度考核工作组

1.依据《壮志小学主要负责人“四个不分管”实施方案》《壮志小学人事工作方案》,教师年度考核工作由人事工作组负责,考核工作组成员实行回避制度。

2、依据《海安市关于做好2020年教体系统教职工年度考核工作的通知》《开发区教管办关于2020年教职工年度考核的几点说明》《壮志小学2020年度教师年度考核工作方案》,启动考核程序;

 3、按要求上报考核结果及资料。

三、考核程序

(一)考核动员:校长李朋根召开年度个人考核工作动员会议,宣传解读《海安市关于做好2020年教体系统教职工年度考核工作的通知》《开发区教管办关于2020年教职工年度考核的几点说明》文件精神,对年度考核工作进行动员部署,提出相关要求。校人事组组长龚海霞宣读《壮志小学2020年度教师年度考核工作方案(讨论稿)》,交全体教师大会通过。(20210221下午)

(二)个人述职与民主测评。

一是述职。由被考核人条目式地汇报当年政治、师德表现和教育教学工作情况,内容含主要业绩、不足以及努力目标等,要求言简意赅。(20210222下午,龚校长组织)

二是测评。与会人员对被考核人的履职情况和现实表现进行民主测评,测评的内容包括分项打分(德、能、勤、绩、廉、安)和总体评价(优秀、合格、基本合格、不合格)。学校考核工作组负责测评结果汇总工作。(20210222下午,龚校长牵头)

为加强对在编不在岗人员的管理,防止出现“吃空饷”现象,凡借用到教体系统以外的政府机关、部门等单位工作的人员,必须回原编制学校参加考核、述职、测评,不参加单位述职、测评的按未参加年度考核处理。

(三)负责人评鉴。部门负责人根据全年综合表现及《考核表》中反映的工作情况对被考核人进行客观公正的评价,提出针对性改进措施。语文组:高晶主任;数学组、英语综合组:唐沈林主任;领导组:龚海霞校长。(20210222)

(四)组织评定。学校年度考核领导组研究确定教职工考核等次,并在本单位进行公示。年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不定等次、不合格五种。优秀等次人员的比例严格控制在本单位参加考核总人数的20%以内(管理岗位优秀等次的人员原则上应不超过参加考核的管理人员的20%)。年度考核结果为基本合格、不定等次、不合格等次的(见习期内的新教师除外),考核后必须与被考核人见面,并由被考核人在个人考核表的备注栏内签署“同意××考核等次”意见。同时,由考核工作组须填报《特殊等次人员情况说明》。(20210223)

对在区镇教师流动、疫情防控、文明城市创建、双招双引、房屋征收等中心工作中,做出突出贡献的人员,评先评优时在同等条件下可优先考虑。

对上一年度已经评为优秀等次的,如本年度没有做出新的贡献,一般不得再次评为优秀。

(五)公示、填表上报。20210223

四、情况说明:

(一)依据《关于做好2020年教体系统教职工年度考核的通知》(海教人〔2021〕1 号)有关规定,下列对象考核当年不得评定为优秀:

1.政治素质不高、师德师风一般、工作表现较差的,特别是有下列行为的人员:

(1)在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行;

(2)歧视、侮辱、虐待、伤害学生;

(3)从事有偿家教或在社会培训机构兼职;

(4)发生教育乱收费高层(省级及以上)信访,或教育乱收费被查实的;

(5)发生重大安全责任事故;

(6)教职工(含离退休人员)赴省、赴京上访,去市集访;

(7)未能完成上级交办工作。

2.教学实绩靠后或分管、分配工作出现失误或工作不力的人员。

3.上班缺勤较多的人员。

4.民主测评优秀得票率低于85%的人员。

5.提拔任现职不满一年的或平调任现职不满半年的人员。

6.受党纪、政纪处分人员的年度考核按照有关文件规定执行。考核当年处于处分期、立案期或被监察部门诫勉谈话、提醒谈话的人员。

(二)在同等条件下,近一两年有资格晋升高一级职称的,且任现职以来未接受过县综合表彰、未违反师德“十禁止”的教师,工作实绩优秀的教师,优先考虑(上职称时间近者为先,述职时必须当众说明)。

       2、本年度内经学校推荐,个人或所带班级(团队)已经获得县级以上荣誉称号的,或近三年内已经有过嘉奖荣誉的,一般不优先考虑考核优秀。