• 建立教师考核工作领导组

组长：李朋根

副组长：龚海霞（具体负责）

成员： 领导组、人事组成员    教师代表4人（共11人,比去年增加2人）

二、教师考核工作组

    依据《壮志小学主要负责人“四个不分管”实施方案》《壮志小学人事工作方案》，教师考核工作由人事工作组负责，考核工作组成员实行回避制度。

职责：1研究和修订《壮志小学教师考核工作方案》，交由教师考核工作领导组、教师会审议通过；

      2、依据《海安县机关事业单位工作人员2019年度考核实施办法》《壮志小学教师考核工作方案》，启动考核程序；

      3、按要求上报考核结果及资料。

三、考核程序

（一）考核动员：校长召开年度个人考核工作动员会议，对年度考核工作进行动员部署，提出相关要求。校人事组组长宣传学校教师考核方案。（20200108中午11:50）

（二）个人述职与民主测评。一是述职。由被考核人条目式地在组内汇报当年工作取得的成绩、存在不足以及今后努力的方向等内容，要求重点突出、言简意赅。二是测评(测评等级不限额)。与会人员对被考核人的履职情况和现实表现进行民主测评，测评的内容包括分项打分（德、能、勤、绩、廉、安）和总体评价（优秀、合格、基本合格、不合格）。200200108

（三）评优推荐

1.组内申报推荐： （20200108下午）

教师根据自身实绩确定是否申报优秀。若规定时间内无人申报，则视该同小组放弃推荐名额。（学校根据人事情况，划定语文组、数学组、英语综合组，三个教研组长任小组推荐组长）。

2.申报人员组内详细述职，展示实绩材料。（20200108下午）

小组内合议或票决，并向学校推荐候选人。推荐名额为语文组、数学组、英语综合组各1人，小组推荐不得超过学校分配名额，学校领导组在全校教师中综合考虑，另推荐1人作为候选人。第二年再次申报优秀必须有突出的实绩支撑，并先将材料送人事组审核通过，否则不予申报。

3.候选人集体述职：被推荐人员于教师会上集体述职。要求条文式陈述实绩。（20200109中午11:50）

3、事迹材料展示：展评材料时间为本年度。（20200109中午11:50）

4、教师测评：对申报教师进行民意测评。（20200109中午11:50）

1）赞同票占比用四舍五入法取近似值；

2)考核优秀所获赞同票不得低于参评人数的80%，（对第二年再次申报优秀的教师要认真评价其教育实绩，慎重投票。各人得赞同票率作为考核组推荐依据之一）；

3）教师考核工作领导组合议或票决。

5、公示。20200109

6、填表上报。20200110

(四)情况说明：

1、在同等条件下，近一两年有资格晋升高一级职称的，且任现职以来未接受过县综合表彰、未违反师德“十禁止”的教师，工作实绩优秀的教师，优先考虑（上职称时间近者为先，述职时必须当众说明）。

2、本年度内经学校推荐，个人或所带班级（团队）已经获得县级以上荣誉称号的，或近三年内已经有过嘉奖荣誉的，一般不优先考虑考核优秀。

3、2016年度起，学期末质量统测所任班级教学质量下降全镇垫底学科的，或在县市省学业水平调研中位于后四分之一的教师（名次上升的除外），不得申报考核优秀。

附1  近六年嘉奖人员名单：    

2013年度  徐  静   徐海霞

2014年度  钱小青   范广东

2015年度  王文国   金加龙  崔恒勇（记功）  徐海霞（记功）

2016年度  高  晶   胡禹明  范晓妹（优秀）  杭其梅（优秀）

2017年度  胡小燕   陈亚萍  李淑媛（优秀）

 2018年度 范晓妹  唐沈林（优秀）  章祥珍（优秀）

附2语文组、数学组、英语综合组名单

语文组：胡小燕、徐海霞、陈亚萍、章祥珍、金加龙、高晶（6人）

数学组：李淑媛、钱小青、唐沈林、龚海霞、王文倩（5人）

英语综合组：范晓妹、徐海燕、左竹青、章红和周小竹半交流、胡禹明、

杭其梅、徐晓慧、龚峰（8人）